女性活躍に関する情報公表

株式会社SMBCヒューマン・キャリアは2016年3月に策定した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画並びに2018年３月に策定した「次世代育成支援対策推進法」の計画期間満了に伴い、以下の通り行動計画を変更した。

株式会社SMBCヒューマン・キャリア行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を定める。

1.計画期間

2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
(当初：2016年4月1日 ～ 2021年3月31日・2018年4月1日 ～ 2021年3月31日)

2.当社の課題（不変）

• 課題① ： 本社勤務の管理職に占める女性割合が低い。
• 課題② ： ステップアップの制度はあるが、女性労働者にはやや使いづらい。

3.目標

(1)総合職に占める女性割合を40％以上にする。

(2)在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度の利用実績を80％以上とする。

4.取組内容と実施時期

取組1 ： 女性労働者がステップアップを目指しやすい人事制度の設計。

• ●2021年4月 ～ 一般職上級からの転換要件見直し
• ●2022年4月 ～ 女性労働者のステップアップのための評価基準見直し
• ●2023年4月 ～ 職種に拘わらず同じ体系で処遇できる制度の検討

取組2： 柔軟な働き方に資する制度の見直しと利用促進

• ●2021年10月 ～ フレックスタイム制の対象範囲拡大検討
• ●2023年4月 ～ ジョブ型雇用の制度の導入検討

以上

情報公表項目

１．採用した労働者に占める女性労働者の割合

増減

２．管理者に占める女性労働者の割合