Kさん（40代）
掲載日：
情報通信業 経理課長 → マスコミ 経理（部長候補）
求人企業は映像・出版メディア制作会社で、経理担当者の休職と合せて組織体制強化のため、プレイングマネージャーを探してほしいとのご依頼をいただきました。
Kさんはシステム営業職から経理へキャリアチェンジした経歴の持ち主で、幅広い業務知識と長い経理経験がありましたが、企業再編が少なく安定した環境で業務に打ち込みたいと考えていました。
Kさんの実務経験は高く評価されましたが、他社内定条件に見劣りする点がありました。そこで企業に対して雇用条件の一部見直し（改善）を弊社から提案し、より良い条件で内定を獲得でき、ワークライフバランスを確保できる点が決め手となり内定承諾となりました。
入社後のKさんより「これまで手厚いサポートをいただいたおかげで、満足のいく転職活動ができました。」と、引継ぎも順調で周囲に溶け込んでご活躍いただいている様子です。
Yさん（50代）
掲載日：
銀行業 M&Aアドバイザー（チーフマネージャー） → 金融業 M&Aアドバイザー（担当部長）
求人企業は金融ソリューション・コンサルティング業者。業容拡大および退職者の補充のため、金融機関でのM＆Aアドバイザリー業務経験者を募集していました。
Yさんは銀行でM&Aアドバイザリー業務に長く従事し、今後もこの業務を長く続けたいという思いから転職活動を行っていました。
Yさんは成長企業での業務にやりがいを強く感じる、と選考を進むごとに意欲を高めていきました。内定後、退職引き止めにより迷いが生じましたが、担当コンサルタントが相談に応じ入社日の調整等も綿密に行うことで、思いを固め無事に転職を果たしました。
入社後のYさんからは「幸いにも入社してすぐ案件に携わる機会がありましたので、あっというに時間が過ぎました。皆さんに助けてもらいながらなんとかやっています。」とコメントをいただきました。
Kさん（50代）
掲載日：
保険業 営業マネージャー → 保険業 営業部長
求人企業は娯楽用品メーカー向けの保険代理店で、新規営業の強化を目的に幹部候補人材を募集したいとの相談がありました。
Kさんは保険会社で支社長を務めるものの、会社の将来性に不安を感じ転職を決意しました。
Kさんの豊富な業界経験とコミュニケーション力は高く評価され内定を獲得、年収が低下するも60歳以降も昇給の可能性があることでKさんは入社を決めました。
入社後のKさんより「徐々に仕事も任せられて、業界の見通しも良いと感じます。歓迎されているのがわかり、楽しく仕事ができています。本当に良かったなと思っています。」との声を頂き、担当役員からも「戦力となっており来てもらって良かった」と職場に馴染み良好な関係を築いていました。
Tさん（50代）
掲載日：
農林水産業 現地法人責任者 → 食品卸売 現地法人責任者
求人企業は上場企業の食品卸売業者で、国内・東南アジアで生産した食品を世界各国へ輸出しています。東南アジア現地法人の社長後任を探して欲しいとのご依頼をいただきました。
Tさんは農林水産業界でキャリアを積み、長年東南アジアに駐在し現地社員のマネジメントを行う業務をされておりましたが、コロナ禍で帰任。再度海外駐在ができる機会を希望されておりました。
Tさんは東南アジアでの経験が豊富、且つこれまで務めてきた企業が全て農林水産業と、求人企業が求める要件にマッチしておりました。
入社後のTさんより、工場と本社で研修し、その後ご本人のご希望どおり東南アジア現地法人に行くとのことでした。「入社後、様々な気づきや改善すべき発見もありましたが、総じて楽しくやっています。」とのことでした。
Kさん（40代）
掲載日：
アパレル 店長 → ビルメンテナンス エリアマネージャー
求人企業は都心を中心とした商業ビルの清掃・設備管理を行うビルメンテナンス業者。
複数ある現場管理の欠員補充のため、複数名の面接を行ったところ、なかなかいい人が見つからなかったことよりＳＭＢＣヒューマン・キャリアへご相談いただきました。
Kさんはアパレル業界で店長を務めておりましたが、会社が事業を撤退する為、転職活動を行っておりました。
求人企業とKさんをマッチングしたところ、求人企業はKさんの現場管理能力や人柄などを高く評価されました。
Kさんは複数社から内定がある中、年収交渉に応じて頂いたこの求人企業での内定を承諾されました。
入社後のKさんより「現場の業務や本社業務を少しずつであるが覚えていっております」とのこと。「周りも厚くサポートしてくれているので、楽しく働かせていただいております」と、順調なご様子でした。
