Tさん（男性・60代）
掲載日：
大手メーカー 生産管理 → 化学メーカー 生産管理
求人企業は、創業100年の化学関連メーカー。現在数種類の職種にて求人をおこなっており、生産管理担当についても募集されておりました。
Tさんは年齢が60代でありますが、大手メーカーにて生産管理、設備保全業務を35年経験しており、求人企業が取り扱いする機械についての知識や行政宛手続きなどの知見もあり、求人を斡旋しました。
書類選考後、現場ライン責任者との面接経て、内定となりました。
求人企業はTさんについて「大手メーカーでのご経験や後進育成、その他周辺業務など様々な分野で応用が利く人材である」と評価されました。
Tさんは「年齢的に厳しい市場の中、評価いただけたことに対して感銘を受けます」と内定を快諾されました。
成功のポイント
求人企業は、年齢ではなく人柄や実績重視の採用スタンスを取っている企業だったので、その点がT様のご経験とマッチしたものと考えます。
担当コンサルタントより
転職活動において年齢は一つ選考基準の重要なファクターになることは事実ですが、年齢に捉われず人物本位の企業様も多数ございます。ご自身で制限を設けず、様々な可能性にチャレンジしていただきたいと思います。
Bさん（男性・40代）
掲載日：
食品メーカー 管理職 → 建設関連資材メーカー 経理課長
Bさんは、食品メーカーで約24年の経理実務とマネジメントの経験がありました。
前職はとてもハードワークであったことから、自宅からできる限り近隣のメーカーへの転職をご希望されておりました。
求人企業は、新たな経理課長を早期充足する事をご希望されておりました。「メーカーでの深い経理実務の経験とマネジメント経験があり、且つ転職歴の少ない方。更に役員はじめ、社内連携も確りと対応できる方」という人材を募集されておりましたが、なかなか求める人材が見つからないご様子でした。
求人企業は約3年前、他の人材会社経由で人材を受け入れるも、定着せず退社となった経験から、今回の採用をとても慎重に進められました。
Bさんとの2回に亘る面接において、かなりきめ細かい経理実務経験と、前職でのマネジメント方針や経験した内容についてご確認されました。
面接後は求人企業にて全役員と人事ラインが全一致で企業のニーズにマッチしているとご判断され、内定となりました。
成功のポイント
求職者、求人企業のニーズを、細かいところまで確りとヒアリングし、懸念点などに丁寧に対応したことが、成約へと繋がりました。
担当コンサルタントより
本件は事前に主力金融機関（SMBC）が求人企業の課題、悩みを聴取。タイミング良く、先方の課題に対応出来る人材をご紹介することが出来ました。弊社では求職者の方との登録面談の際、今までご自身でも気付いていらっしゃらない“+α”をお示しし、各社様との面接に臨んで頂くよう心掛けています。
Iさん（女性・30代）
掲載日：
医療法人 事務統括主任 → 学校法人 学校事務
Iさんは、前職では医療法人の事務統括主任をされておりました。長時間労働で体調を壊したご経験があったため、職場環境と労働条件を重視した転職活動をされておりました。
求人企業は専門学校を経営されている学校法人で、事務部門を強化したいとのご意向からスキル・経験のある方を積極採用したいとのことで求人依頼がありました。
医療法人と学校法人は、事務の面で共通点が多く、Iさんへ求人企業のご紹介をしたところ、面接に進まれました。Iさんのスキルが高く評価され、求人企業より1回の面接で即内定をいただきました。
成功のポイント
前職と異業種ではありますが、Iさんが転職活動で重視していた職場環境と労働条件にマッチする求人をご紹介できたこと、また、Iさんの高いスキルを求人会社へ丁寧にご紹介できたことが、成約に結び付いたと考えております。
担当コンサルタントより
Iさんは当初別担当の別求人にご応募があった方ですが、登録面談の際に社内の情報連携で本件求人のご案内ができて、結果として本件求人が成約した経緯があります。このように弊社ではコンサルタント全員で求職者の方のご希望にあった最適マッチングに努めております。
Aさん（男性・20代）
掲載日：
サービス業 コールセンター運営 総合職 → 非鉄金属 専門商社 営業職
Aさんは新卒で主に非対面での営業活動おこなう会社に就職されておりました。
同期の中で優秀な営業成績を上げる中、今後のキャリアアップを見直し、対面営業ができる就業先を希望されておりました。
求人企業は、これまでSMBCヒューマン・キャリアより管理部門の人材について成約実績が複数名ある企業です。管理部門以外に営業部門の人材ニーズがあることをお伺いし、募集を開始していたところでした。
Aさんは対面でかつ国内外にわたり営業活動ができる求人会社に興味をもたれ、選考に進まれました。
求人企業はAさんが新卒入社後半年程度で転職されることを気にされておられましたが、Aさんの高いポテンシャルに加え、語学力について評価され、複数の面接の後、内定を獲得されました。
成功のポイント
Aさんの転職にかける想いと語学が堪能である点を丁寧に求人企業へお伝えしたこと、また、求人企業のニーズを汲み取ることができていたことが、両社を結びつけた成功のポイントだったと思います。
担当コンサルタントより
「求職者様の立場に立って考える」ことを最も重視し面談に臨んでおります。
転職活動が成功するよう、精一杯サポート致しますので、是非一度ご面談の機会を頂戴できればと思います。
Aさん（男性・50代）
掲載日：
中堅メーカー 総務管理職 → 中堅メーカー 総務管理職
Aさんは前職で総務部門の統括として、部下のマネジメントをしながら、自らも総務人事（ワークライフバランス、SDGs、コロナ対応…）、法務、財務等、幅広いキャリアを積まれてきました。
しかし、家庭のご事情により、已む無く同社を退職。落ち着いたタイミングで転職を決意され、弊社コンサルタントBが面談。ご本人から「メーカーで今まで培ってきた“総務人事、法務、財務全般”でのスキル・経験を活かしたい」とのご意向を伺いました。
Aさんへ初回にご紹介した求人企業は、Aさんのお人柄、培ってきたスキル・経験は申し分なかったのですが、求人企業側事情により採用自体が取り止めとなってしまいました。
一方、弊社コンサルタントCが担当する求人企業にて、「永年に亘り、総務人事、法務、財務全般での統括人材がご家庭の事情で急遽退職することが決定、早期に充足したい」とのニーズを聴取。
同企業へAさんをご紹介したところ、Aさんのスキル・経験は勿論のこと、お人柄が素晴らしく、ご本人の取組姿勢、マネジメント力等、高く評価され、採用に至りました。
今回は関西内での情報共有により、速やかに求人企業・求職者を引き合わせることができました。
成功のポイント
日ごろの営業活動において、求人企業の経営陣・人事責任者様と信頼関係構築に努めた結果、求人企業の社内事情をお伺いし、求職者に求めるスキル・実務経験レベルを密に情報共有することができました。
Aさんの状況を把握し、弊社コンサルタント間にて連携した上で、スピーディに求人企業に引き合わせる運びとなり同社の信頼を得ることが出来ました。またAさんもご希望通りの会社への転職を果たし、ご満足頂くことが出来ました。
担当コンサルタントより
弊社では、求人企業・求職者双方との面談を一人のコンサルタントが担当しています。最良のご案内をスピーディに対応出来るよう、コンサルタント同士での情報交換（求人企業・求職者）を行っています。エントリー頂いた求職者様にご満足頂けるよう、各コンサルタントが求職者のご希望を丁寧にお聞きし、求人企業のご紹介を出来るよう努めて参ります。
